ನವದೆಹಲಿ, ಏಪ್ರಿಲ್ 23, 2025: ಚಿಪ್ ತಯಾರಿಕೆಯ ದಿಗ್ಗಜ ಇಂಟೆಲ್ಸಂಸ್ಥೆಯು 2025ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಇತಿಹಾಸದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಕ್ಕೆ (Intel Layoffs) ಮುಂದಾಗಿದೆ. ಬ್ಲೂಮ್‌ಬರ್ಗ್ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಇಂಟೆಲ್ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಶೇ. 20ರಷ್ಟು, ಅಂದರೆ 21,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷವಷ್ಟೇ ಸುಮಾರು 15,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು (ಶೇ. 15) ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ್ದ ಇಂಟೆಲ್, ಈ ಬಾರಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಠಿಣ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಬಂದಿದೆ. ಈ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾರೆ 36,000ಕ್ಕೂ ಅಧಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡಂತಾಗಲಿದೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಯ ಕಡಿತವಾಗಲಿದೆ.
ಹೊಸ ಸಿಇಒ, ಹೊಸ ರಣತಂತ್ರ
ಕಳೆದ ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಸಿಇಒ ಪ್ಯಾಟ್ ಗೆಲ್ಸಿಂಗರ್ ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದ ಇಂಟೆಲ್, ಲಿಪ್-ಬು ಟಾನ್ ಅವರನ್ನು ಹೊಸ ಸಿಇಒ ಆಗಿ ನೇಮಿಸಿತು. ಟಾನ್, ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಅಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಾರಂಭ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತವು ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್-ಕೇಂದ್ರಿತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪುನರ್‌ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಟಾನ್‌ರ ರಣತಂತ್ರದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಈ ಯೋಜನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇಂಟೆಲ್‌ನಿಂದ ಇನ್ನೂ ಅಧಿಕೃತ ದೃಢೀಕರಣ ಬಂದಿಲ್ಲ. ಬ್ಲೂಮ್‌ಬರ್ಗ್ ವರದಿಯು ಈ ವಾರದ ಗುರುವಾರ ನಡೆಯಲಿರುವ ಇಂಟೆಲ್‌ನ ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಆದಾಯ ಕರೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಘೋಷಣೆಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದೆ.
ಇಂಟೆಲ್‌ನ ಹಿಂದಿನ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸವಾಲುಗಳು
2024ರ ಆಗಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಇಂಟೆಲ್15,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿತ್ತು, ಇದು $10 ಶತಕೋಟಿ ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯು 2024ರಲ್ಲಿ $19 ಶತಕೋಟಿಯ ದಾಖಲೆ ನಷ್ಟವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿತು, ಇದು 1986ರ ಬಳಿಕ ಅತ್ಯಂತ ಕೆಟ್ಟ ವರ್ಷವಾಯಿತು. 2020ರಲ್ಲಿ $78 ಶತಕೋಟಿಯಷ್ಟಿದ್ದ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯವು 2023ರ ವೇಳೆಗೆ $54 ಶತಕೋಟಿಗೆ ಇಳಿದಿತ್ತು, ಆದರೂ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಶೇ. 10ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿತ್ತು, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಕುಸಿತವನ್ನು ತೋರಿಸಿತು.
ಕಂಪನಿಯ ಷೇರು ಮೌಲ್ಯವು ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಶೇ. 67ರಷ್ಟು ಕುಸಿದಿದೆ, ಇದು ಇಂಟೆಲ್‌ನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಗಂಭೀರ ಕುಸಿತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸವಾಲುಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಲಿಪ್-ಬು ಟಾನ್‌ರ ನಾಯಕತ್ವವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಎಐ ಚಿಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಫೌಂಡ್ರಿ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಮುಂಚೂಣಿಗೆ ತರಲು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: Tech Tips: ಇನ್‌ಸ್ಟಾಗ್ರಾಮ್ ರೀಲ್ಸ್‌ನ್ನು ಆಡಿಯೋ ಸಮೇತ ವಾಟ್ಸ್‌ಆಪ್ ಸ್ಟೇಟಸ್‌ಗೆ ಹೇಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು?
ಎಐ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಇಂಟೆಲ್‌ನ ಹಿನ್ನಡೆ
ಇಂಟೆಲ್ ಒಂದು ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಚಿಪ್‌ಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಏಕಾಧಿಪತ್ಯ ಹೊಂದಿತ್ತು, ಆದರೆ ಎಐ ಚಿಪ್‌ಗಳ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಇದು ತನ್ನ ಆಧಿಪತ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಎನ್‌ವಿಡಿಯಾ ಮತ್ತು ಎಎಮ್‌ಡಿಯಂತಹ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಎಐ ಚಿಪ್‌ಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿದ್ದು, ಎನ್‌ವಿಡಿಯಾದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯವು ಇಂಟೆಲ್‌ಗಿಂತ 30 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. 2000ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಫೋನ್‌ಗಳ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಇಂಟೆಲ್ ಕಡೆಗಣಿಸಿತ್ತು, ಇದರಿಂದ ಮೊಬೈಲ್ ಚಿಪ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಹಿನ್ನಡೆಯಾಯಿತು. ಇದೇ ರೀತಿ, ಎಐ ಚಿಪ್‌ಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಇಂಟೆಲ್ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಿಲ್ಲ, ಇದರಿಂದ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಅವಕಾಶ ಸಿಕ್ಕಿತು.
ಈ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಿದ್ದಿಕೊಳ್ಳಲು, ಲಿಪ್-ಬು ಟಾನ್ ಇಂಟೆಲ್‌ನ ಫೌಂಡ್ರಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಎಐ ಚಿಪ್‌ಗಳಾದ ಪ್ಯಾಂಥರ್ ಲೇಕ್‌ನಂತಹ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು 2025ರಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜನೆ ರೂಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇಂಟೆಲ್ ತನ್ನ ಆಂತರಿಕ 18A ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ, ಇದು ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯಕ್ಕೆ ಸಹಾಯಕವಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಭಾವಿಸಿದೆ.
ಲಿಪ್-ಬು ಟಾನ್‌ರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ
ಲಿಪ್-ಬು ಟಾನ್, ತಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಭಾಷಣಗಳಲ್ಲಿ, ಇಂಟೆಲ್‌ನ ನಿಧಾನಗತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ. “ನಾವು ಹೊಸ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ, ಈಗ ನಾವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಏರುತ್ತೇವೆ,” ಎಂದು ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವೊಂದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಘೋಷಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಟಾನ್‌ರ ಯೋಜನೆಯು ಮಧ್ಯಮ ಹಂತದ ಆಡಳಿತಗಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಇಂಟೆಲ್‌ನ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂಡಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಇಂಟೆಲ್‌ನ ಈ ಕಡಿತವು ಕೇವಲ ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸಲು ಒಂದು ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಈ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನೋಬಲದ ಮೇಲೆ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಇಂಟೆಲ್‌ನ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಯೋಜನೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಎಐ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ, ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 36,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತವು ಇಂಟೆಲ್‌ನ ಒಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯದ ಮೇಲೆ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಲಿಪ್-ಬು ಟಾನ್‌ರ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ, ಇಂಟೆಲ್ ತನ್ನ ಹಳೆಯ ಘನತೆಯನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕಠಿಣ ದಾರಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯ ಯಶಸ್ಸು, ಕಂಪನಿಯ ಎಐ ಚಿಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಫೌಂಡ್ರಿ ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲೆ ಎಷ್ಟರ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಗ್ರಾಹಕರ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.
ನಮ್ಮ ಚಾನಲ್ ಫಾಲೋ ಮಾಡಿ
