Chinese Workers Revolt Against ‘996 Work Culture’ – What Is This Culture?
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನ ಮುಗಿಸಿದ ನಂತರ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಕೆಲಸ ಸಿಗದು. ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕರೂ, ನಿಜವಾದ ಸವಾಲುಗಳು ನಂತರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ. ಇಂತಹ ಸವಾಲುಗಳು ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದು, ‘996 ವರ್ಕ್ ಕಲ್ಚರ್’ (996 Work Culture) ಎಂಬ ಗಲಾಟೆಯೇ ಎದುರಾಗಿದೆ. ಅನೇಕರು ಈ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಹಿತಕರ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ದೊಡ್ಡ ಅಭಿಯಾನವನ್ನೇ ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದೆ. ‘996 ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ’ ವಿರುದ್ಧ 5000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿರುಗಿಬಿದ್ದಿದ್ದಾರೆ. ಹಾಗಾದರೆ, ಚೀನಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೋಪಕ್ಕೆ ಹಚ್ಚಿದ ಈ ‘996 ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ’ ಅಂದರೆ ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ.
‘996 ವರ್ಕ್ ಕಲ್ಚರ್’ ಎಂದರೇನು?
ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ‘996’ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಚೀನಾದ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಟೆಕ್ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಇದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರದಲ್ಲಿ 6 ದಿನ, ಪ್ರತಿ ದಿನ 12 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಹಿಂದಿನಿಂದಲೂ ವಿರೋಧಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೋಷಣೆಗೆ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಇದು ‘996 ವರ್ಕ್ ಕಲ್ಚರ್’ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತಿದ್ದು, ಇದರಿಂದ ಚೀನಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಕ್ರೋಶ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ‘ವರ್ಕರ್ ಲೈವ್ಸ್ ಮ್ಯಾಟರ್’ ಎಂಬ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಅಭಿಯಾನವನ್ನೂ ಆರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ.
12 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸದ ದಿನ
‘996’ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರದಲ್ಲಿ 6 ದಿನ ಬೆಳಗ್ಗೆ 9 ರಿಂದ ರಾತ್ರಿ 9 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ‘996 ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ’ ವಿರುದ್ಧದ ಅಭಿಯಾನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸ್ಪ್ರೆಡ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ‘996’ ಕಚೇರಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ವಿವಾದ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಇದೆ. ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ನೌಕರರನ್ನು ವಾರದಲ್ಲಿ 72 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತವೆ.
ತಿರುಗಿಬಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
996 ವರ್ಕ್ ಮಾಡೆಲ್ ವಿರುದ್ಧ ಚೀನಾ ಯುವ ಸಮೂಹ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಧ್ವನಿ ಎತ್ತಿದೆ. ‘996’ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿ, ಚೀನಾದ ಯುವಕರು ಪಕ್ಷಿಗಳಂತೆ ವೇಷ ಧರಿಸಿ ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ವೀಡಿಯೊಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ದೊಡ್ಡ ಟೀ-ಶರ್ಟ್‍ಗಳಲ್ಲಿ ದೇಹವನ್ನು ಹುದುಗಿಸಿಕೊಂಡು, ಪಕ್ಷಿಗಳಂತೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸೋಷಿಯಲ್ ಮೀಡಿಯಾದಲ್ಲಿ ಈ ದೃಶ್ಯಗಳು ವೈರಲ್ ಆಗುತ್ತಿವೆ.
996 ವಿರೋಧದ ಹಿಂದಿನ ಇತಿಹಾಸ
ಚೀನಾದ ಯುವಕರು ಈ ಬಾರಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ‘996’ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ತಮ್ಮ ಆಕ್ರೋಶ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. 2022 ರಲ್ಲಿ, ‘ಬಾಯಿ ಲ್ಯಾನ್’ (ಕೊಳೆಯಲಿ) ಪದವು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಕೆಯಾಗಿತ್ತು. 2021 ರಲ್ಲಿ, ‘996’ ವಿರೋಧಿಸಿ ‘ವರ್ಕರ್ ಲೈವ್ಸ್ ಮ್ಯಾಟರ್’ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಅಭಿಯಾನ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಆದರೆ, ಶೋಷಣೆ ಮುಂದುವರಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಜನರು ವಾರಕ್ಕೆ 72 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಕಾನೂನಿನ ಕ್ರಮ
ಚೀನಾ ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಾರದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ 44 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ‘ಓವರ್‌ಟೈಮ್’ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಸುತ್ತವೆ. ಸರ್ಕಾರ ಹಲವು ಬಾರಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದರೂ, ಶೋಷಣೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ.
996 ಬೆಂಬಲಿಸಿದ್ದ ಜಾಕ್ ಮಾ
ಅಲಿಬಾಬಾ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಜಾಕ್ ಮಾ 996 ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದ್ದರು. ಅವರು 996 ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವರದಾನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದರು.
ಅನಾನುಕೂಲಗಳು
996 ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಿಂದ ಅನೇಕ ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಳಿವೆ. ವಿಶ್ವ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ವಾರಕ್ಕೆ 55 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಸಾವಿನ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 7 ಲಕ್ಷ 45 ಸಾವಿರ ಜನರು ಹೃದಯಾಘಾತದಿಂದ ಸಾಯುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಆಯಾಸ, ಕಿರಿಕಿರಿ, ರಕ್ತದೊತ್ತಡ, ಮಧುಮೇಹ ಮುಂತಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ.
Also Read: ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಜನ ಅನ್ಯಾಯದ ಮಾರ್ಗ ಹಿಡಿಯುತ್ತಿರುವುದೇಕೆ?
ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ
ವಿಶ್ವದ ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಆಗುತ್ತಿವೆ. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ 4 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು 3 ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಯುಎಇಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ 52 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ವಾರಕ್ಕೆ 45-48 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಜನರು 36 ಗಂಟೆ, ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ 34 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ನಾರಾಯಣಮೂರ್ತಿ ನೀಡಿದ್ದ ಸಲಹೆ
ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ನಾರಾಯಣ ಮೂರ್ತಿ ಅವರು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಯುವಕರು ವಾರಕ್ಕೆ 70 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದರು. ಅವರ ಈ ಹೇಳಿಕೆ ತೀವ್ರ ಟೀಕೆಗೆ ಗುರಿಯಾಯಿತು.
‘996 ವರ್ಕ್ ಕಲ್ಚರ್’ ವಿರುದ್ಧ ಚೀನಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಕ್ರೋಶ ಜಗತ್ತಿನ ಗಮನಸೆಳೆದಿದೆ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಹಾಗೂ ಮಾನವೀಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದ ಅಗತ್ಯತೆಯನ್ನು ಈ ಘಟನೆ ಹೀರಿಯಂತೆ ತೋರಿಸುತ್ತಿದೆ.
